2024-07-04
以考促學(xué)，樹立標桿。通威太陽能2024年半年度員工綜合技能等級評定工作于近日順利完成。此次評定通過理論考試、實操鑒定、日常工作評價及業(yè)績產(chǎn)出等對員工技能現(xiàn)況進行綜合定級。本次評定合計應(yīng)參考10107人，實參考10014人，參考率99.08%，最終9088人獲評等級工，其中372人獲評高等級工。
各公司評定現(xiàn)場
一線員工作為直接影響企業(yè)生產(chǎn)力的重要力量，牽引一線員工持續(xù)提升崗位技能和個人素能，有效激勵和留任強技能員工是企業(yè)面對愈發(fā)激烈的市場競爭的制勝法寶。為構(gòu)建一批高技能、強素質(zhì)的太陽能生產(chǎn)制造團隊，通威太陽能于2018年啟動員工綜合技能等級評定工作，覆蓋公司操作序列及管理序列3-4職級員工，旨在通過機制牽引、動態(tài)管理，持續(xù)激發(fā)一線員工的成長內(nèi)驅(qū)力，推動組織高效穩(wěn)健發(fā)展。
6年來，通威太陽能員工綜合技能等級評定工作緊跟公司發(fā)展對人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略需求進行了多次更新調(diào)整，2023年11月在公司人效提升的戰(zhàn)略導(dǎo)向下，更新植入了多能工培養(yǎng)理念，降本提效的同時持續(xù)提升員工職業(yè)素養(yǎng)，助推公司編制優(yōu)化工作深入落地。
未來，通威太陽能將繼續(xù)緊貼公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)需求，持續(xù)探尋激發(fā)一線員工戰(zhàn)力的方式，為一線員工創(chuàng)造更廣闊的成長空間和晉升機會，同時為公司的發(fā)展儲備更多優(yōu)秀人才，確保公司在市場中持續(xù)保持領(lǐng)先地位。