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2003-09-20

作者：《華西都市報》2001-1-9

　　本報昨日"GMC精英川企搞不懂"一文刊發(fā)后，立即引起了本地企業(yè)的強烈反響，一些企業(yè)"獵頭"紛紛致電本報熱線電話6780000，要求能與參加GMC的優(yōu)勝人才會面，并表示很愿意引進如此優(yōu)秀的人才。

　　通威：歡迎"精英"來加盟
　　四川通威集團總裁助理兼企業(yè)CI委員會主任胡榮柱先生說：四川是出人才的，但對拔尖的人才利用的確與北京、上海、深圳等城市存在差距。他說，MBA人才在美國等發(fā)達國家已經(jīng)相當普遍，GMC是被世界公認的評選優(yōu)秀人才的一種手段，在培養(yǎng)優(yōu)秀人才方面有其獨特的優(yōu)越性。他說，人才首先是需要有厚實的理論基礎，還要有豐富的實際經(jīng)驗，從實際出發(fā)，運用現(xiàn)代管理理論，把脈新經(jīng)濟，對企業(yè)本身有全面透徹的了解并作出判斷與取舍等。月薪并不能真正體現(xiàn)人才本身的價值，但可以肯定的是優(yōu)秀的人才會給企業(yè)帶來巨大財富。他表示，通威集團目前已經(jīng)有目的地著手運用企業(yè)引入團隊工作方式、先進項目管理等企業(yè)新理念，非常歡迎參加GMC的西南交大學生加盟通威。

　　八百壽：愿出12萬年薪聘"精英"
　　"如果能引進GMC人才，我就給12萬元年薪的起價！"八百壽酒業(yè)公司總經(jīng)理史宣敏表達了對GMC人才的渴望。
　　史總稱，八百壽將采取以最高的工薪吸引最優(yōu)秀的人才的辦法來發(fā)展壯大自己，看完本報報道后，他表示，如果雙方"情投意合"，企業(yè)將成批量引進優(yōu)秀人才。
　　據(jù)悉，昨天，該公司已與兩名西南交大參加GMC的學生取得了聯(lián)系，并商榷決定今天上午10時，企業(yè)與人才面對面進行溝通，希望GMC參賽者能加入企業(yè)，共同發(fā)展。

　　大東通信：設好舞臺等"精英"
　　大東通信公司榮旭總經(jīng)理也打來本報熱線稱，企業(yè)要擴張和壯大，"別說是GMC人才，就是MBA人才，企業(yè)都求賢若渴！對優(yōu)秀管理人才，我們過去做得不好……"榮總說出自己的心里話，并稱企業(yè)正在搞項目開發(fā)，也愿意引進能夠引進能獨擋一面、能力強的綜合型人才，"只要他愿意，企業(yè)一定能夠提供良好的舞臺。"
　　本報熱線電話還接到很多企業(yè)負責人打來的類似電話，紛紛表示愿意與十多位GMC參賽者會面，并帶著誠意渴求優(yōu)秀人才能踏進他們企業(yè)的門檻。(記者 何曉東)