2024-10-08
作者：李炳林
為傾聽員工心聲，搭建起員工與管理層之間的有效溝通橋梁，營造和諧向上的企業(yè)文化氛圍。9月27日，通威太陽能科技金堂基地組織開展2024年三季度總經(jīng)理座談會(huì)，通威太陽能（四川）有限公司總經(jīng)理助理朱劍誠及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人與來自各部門的員工代表就第三季度員工問題進(jìn)行深入交流。
座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
此次座談會(huì)包含暖場(chǎng)破冰、熱議問題回復(fù)、自由發(fā)言交 流、朱總總結(jié)致辭四個(gè)主要環(huán)節(jié)。會(huì)上，員工代表就班車乘 坐、食堂供餐、各部門活動(dòng)組織、快遞物流等方面提出了疑問和建議。針對(duì)員工提出的問題和疑惑，朱總及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人耐心傾聽并給予解答，使現(xiàn)場(chǎng)員工代表真切感受到公司領(lǐng)導(dǎo)的重視與關(guān)懷。對(duì)于現(xiàn)場(chǎng)不能直接給出答復(fù)的問題，人力資源部會(huì)上同步做好記錄與跟蹤，會(huì)后由相應(yīng)部門進(jìn)行解答并反饋員工。
朱總表示，臨近國慶假期，希望員工們身心健康、 注意出行安全，提升全員質(zhì)量意識(shí)，共同把關(guān)產(chǎn)品質(zhì)量，力 爭(zhēng)將公司產(chǎn)品做到最好最優(yōu)。
未來，公司將繼續(xù)密切關(guān)注基層員工需求與心聲，搭建員工與管理人員之間更加暢達(dá)有效的交流渠道，創(chuàng)造良好溝通氛圍，增強(qiáng)全員凝聚力和向心力，助推公司高質(zhì)量發(fā)展。