2024-12-16
作者：石濤
12月13日，永祥股份組織開展人行專業(yè)線匯報(bào)評(píng)比會(huì)。通威股份副總裁、永祥股份總經(jīng)理李斌，永祥股份副總經(jīng)理、永祥光伏科技、硅材料總經(jīng)理袁中華，永祥多晶硅總經(jīng)理劉逸楓，永祥新能源副總經(jīng)理涂大勇，永祥樹脂副總經(jīng)理柳志勇，永祥新材料總經(jīng)理廖萬能，永祥能源科技副總經(jīng)理馬彪，永祥股份總經(jīng)理助理兼人事行政部長(zhǎng)王玲，通威硅資源（廣元）項(xiàng)目指揮長(zhǎng)江滔等領(lǐng)導(dǎo)出席并擔(dān)任評(píng)委。樂山基地各公司人事行政負(fù)責(zé)人及相關(guān)專業(yè)人員現(xiàn)場(chǎng)參會(huì)，內(nèi)蒙古基地、云南基地、廣元基地負(fù)責(zé)人及各級(jí)管理人員視頻參會(huì)。
評(píng)比會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
會(huì)上，永祥股份旗下12家子公司人事行政負(fù)責(zé)人分別以詳實(shí)的數(shù)據(jù)和圖文，匯報(bào)了各自公司在人力資源管理、行政保障、企業(yè)文化宣傳等方面措施和成果。2024年，永祥股份堅(jiān)持“高效經(jīng)營(yíng)、執(zhí)行到位”，圍繞“安全穩(wěn)定、改善提升、團(tuán)隊(duì)建設(shè)”，實(shí)施十大提案。人事行政體系黨政工群一肩挑，在管理平臺(tái)統(tǒng)籌下，“建標(biāo)準(zhǔn)、查執(zhí)行、強(qiáng)對(duì)標(biāo)、帶團(tuán)隊(duì)、盯異常、勤服務(wù)”，發(fā)揮專長(zhǎng)，履職盡責(zé)，奮楫篤行。合規(guī)管理邁上新臺(tái)階，人才培養(yǎng)更加系統(tǒng)化、專業(yè)化，行政后勤保障更有力，企業(yè)文化建設(shè)再上新臺(tái)階。
李總對(duì)行政人事體系工2024年度工作給予充分肯定，并指出，責(zé)任在肩、知責(zé)負(fù)責(zé)，各公司人事行政負(fù)責(zé)人要認(rèn)真思考自身角色，全面提升自己，切實(shí)履職盡責(zé)，立足問題和工作目標(biāo)及時(shí)調(diào)整工作思路，真正理解“高效經(jīng)營(yíng) 執(zhí)行到位”的內(nèi)涵，在安全穩(wěn)定的前提下改善提升，而改善提升和安全穩(wěn)定需要一只風(fēng)清氣正的團(tuán)隊(duì)去執(zhí)行。人事行政部作為管“人”的部門，雖然有些工作看起來很小，但會(huì)對(duì)員工心理產(chǎn)生溫暖積極向上的影響，有些措施方法的出臺(tái)會(huì)對(duì)員工的工作狀態(tài)和技能提升提供幫助，所以必須要想明白、想清楚再去執(zhí)行。
李總強(qiáng)調(diào)，人事行政工作一定要從正向去理解和傳遞通威永祥的文化和信息，各公司的成長(zhǎng)和取得的成績(jī)來之不易，在行業(yè)冬天，我們更要做好管好自己的事，才能從容迎接未來的所有挑戰(zhàn)。人事行政部門要履行好服務(wù)、協(xié)調(diào)、督辦、參謀職責(zé)，以昂揚(yáng)的姿態(tài)，實(shí)實(shí)在在的行動(dòng)精耕責(zé)任田，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)人行力量。