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通威太陽能科技金堂基地順利開展2024年四季度總經(jīng)理座談會
2024-12-26
作者:李炳林

為傾聽員工心聲,搭建起員工與管理層有效溝通橋梁,營造良好的企業(yè)文化氛圍,提升員工歸屬感與幸福感。12月20日,通威太陽能科技金堂基地順利開展2024年四季度總經(jīng)理座談會,通威太陽能(四川)有限公司總經(jīng)理助理朱劍誠與來自各部門的員工代表進行了深入交流。

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座談會現(xiàn)場

此次座談會包含暖場破冰、年度總結(jié)、熱議問題回復、自由發(fā)言交流、領(lǐng)導致辭五個主要環(huán)節(jié)。會上,員工代表就食堂供餐、停車點位、快遞月結(jié)、車間維修費用、宿舍電費繳納等方面提出了疑問和建議。針對員工提出的問題和疑惑,朱總及相關(guān)部門負責人耐心傾聽并給予解答,使現(xiàn)場員工代表真切感受到公司領(lǐng)導的重視與關(guān)懷。對于現(xiàn)場不能直接給出答復的問題,人力資源部會上同步做好記錄,會后由相應(yīng)部門進行解答并反饋員工。


朱總指出,金堂基地本年度已成功舉辦 4 次總經(jīng)理座談會,他欣慰地看到員工反饋的問題數(shù)量呈遞減趨勢,這充分彰顯出公司在面對員工需求時始終高效響應(yīng),全力以赴為員工排憂解難。同時,朱總也期望大家能夠常懷感恩之心,在光伏行業(yè)面臨低谷周期的大環(huán)境下,公司始終堅守穩(wěn)健的財務(wù)策略,積極應(yīng)對諸多挑戰(zhàn)與考驗;在人文關(guān)懷與員工福利層面,公司始終不遺余力地投入資源、優(yōu)化舉措,在行業(yè)內(nèi)亦具備相當?shù)母偁幜εc獨特優(yōu)勢,希望全體員工對未來充滿信心,與公司共克時艱,繼續(xù)攜手,一路同行跨越寒冬。


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