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紅臉出汗查短板 凝心聚力謀發(fā)展——通威綠材(廣元)開展管理干部民主生活會
2025-04-30
作者:姚孟剛

為切實增強管理團隊凝聚力和戰(zhàn)斗力,4月26日,通威綠材(廣元)召開管理干部民主生活會。項目指揮長陳雪剛,指揮長助理邱正剛、王躍,各專業(yè)組負責人參加。

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會議現(xiàn)場


會議伊始,管理團隊直擊信息溝通存在壁壘、節(jié)點任務落實力度不足、崗位專業(yè)度亟待提升等當前痛點,以“古田會議”精神為鏡,通過“紅紅臉、出出汗”"的坦誠交流,從思想意識、履職能力、協(xié)同效率三個維度開展深度剖析。


陳總指出,“標準化建設是根治管理頑疾的良方?!睍h明確將管理制度與考核體系深度掛鉤,要求干部既要做標準的傳承者,更要成為標準的創(chuàng)新者。針對設備管理、安全生產(chǎn)、工藝創(chuàng)新等關鍵領域,要明確”職責分解-標準制定-閉環(huán)檢查“三步走策略。生產(chǎn)部門是安全生產(chǎn)文化的踐行部門,要高標準、嚴要求督促人員踐行企業(yè)文化要求。

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陳總發(fā)言


面對“人崗匹配度待提升”“干部表率作用不足”等共性問題,會議要求管理干部嚴格執(zhí)行履職公約,在屬地管理中主動擔責,杜絕推諉扯皮。更要關注員工動向,注重員工需求,尊重員工,體恤員工付出,堅持管理從員工中來到員工中去。要構建制度執(zhí)行監(jiān)督平臺,通過各種手段監(jiān)督管理干部履職,切實做好管理工作,助推團隊快速成長。


陳總強調,“管理責任必須穿透到神經(jīng)末梢?!贝蠹乙鲃臃e極參與批評與自我批評,積極建言獻策表明大家是想要解決問題的,是為公司發(fā)展著想的。但自身的職業(yè)素養(yǎng)、履職意識和責任意識仍需加強,要深度反思自身的工作作風問題。會后,全體管理干部要提高意識,主動作為,擺正態(tài)度,尋找短板與不足,堅持“三不”原則(不推諉、不扯皮、不找借口),制定明確的行動解決解決當前問題,推動工作作風轉變,全體干部要服從管理、做好表率、執(zhí)行到位,確保每項決策都與經(jīng)營目標同頻共振。



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